Table of Contents

DoD ম্যানুয়াল 8140.03 - সাইবারস্পেস কর্মী যোগ্যতা এবং ব্যবস্থাপনা কর্মসূচির সারাংশ

প্রতিরক্ষা বিভাগ (DoD) সম্প্রতি DoD ম্যানুয়াল 8140.03 প্রকাশ করেছে, যা সাইবারস্পেস কর্মী যোগ্যতা এবং ব্যবস্থাপনা কর্মসূচি নির্ধারণ করে। এই কর্মসূচির উদ্দেশ্য হলো দক্ষ এবং যোগ্য সাইবারস্পেস কর্মী তৈরি ও রক্ষা করা, যারা যোদ্ধা, ব্যবসা এবং মিশন সিস্টেম মালিকদের সাথে সমন্বয়ে কাজ করতে সক্ষম। ম্যানুয়ালটি পাঁচটি বিভাগে বিভক্ত, প্রতিটি বিভাগে কর্মসূচির বিভিন্ন দিকের বিস্তারিত বিবরণ রয়েছে।

হোম

উদ্দেশ্য

ম্যানুয়ালের উদ্দেশ্য হলো নীতি প্রয়োগ করা, দায়িত্ব নির্ধারণ করা এবং DoD সাইবারস্পেস কর্মী হিসেবে চিহ্নিত কর্মীদের যোগ্যতার জন্য পদ্ধতি নির্ধারণ করা। ম্যানুয়ালটি সাইবারস্পেস কাজের ভূমিকা অনুযায়ী DoD সাইবারস্পেস কর্মীদের চিহ্নিত করে।

প্রযোজ্যতা

ম্যানুয়ালটি DoDI 8140.02-এ চিহ্নিত সাইবারস্পেস কাজ সম্পাদনের জন্য নিয়োগপ্রাপ্ত সকল DoD কর্মীদের জন্য প্রযোজ্য। এটি OSD, সামরিক বিভাগসমূহ, CJCS এবং জয়েন্ট স্টাফ অফিস, কমব্যাটেন্ট কমান্ড, প্রতিরক্ষা বিভাগের ইন্সপেক্টর জেনারেল অফিস, প্রতিরক্ষা সংস্থা, DoD ফিল্ড কার্যক্রম এবং DoD-এর অন্যান্য সকল সাংগঠনিক এককেও প্রযোজ্য।

দায়িত্বসমূহ

ম্যানুয়ালের দ্বিতীয় বিভাগ সাইবারস্পেস কর্মী ব্যবস্থাপনায় বিভিন্ন সংস্থার দায়িত্ব নির্ধারণ করে। উল্লেখযোগ্য দায়িত্বসমূহ হলো:

  • DoD CIO অন্যান্য সংস্থার সাথে সহযোগিতা করে CWMB-কে DoD সাইবারস্পেস কর্মী মেট্রিক্স উন্নয়নের জন্য সুপারিশ প্রদান করে অনুমোদনের জন্য।
  • USD(P&R) তত্ত্বাবধান প্রদান করে, মানব সম্পদ নির্দেশিকা নির্ধারণ করে, প্রশিক্ষণ ও শিক্ষার জন্য সুপারিশ তৈরি করে এবং তথ্য সংগ্রহের জন্য জনবল ও কর্মী সিস্টেম চিহ্নিত করে।
  • USD(I&S) গোয়েন্দা (সাইবারস্পেস) কর্মী উপাদান কাজের ভূমিকা উন্নয়ন ও ব্যবস্থাপনা তত্ত্বাবধান করে এবং যোগ্যতা তথ্য সংগ্রহ সমন্বয় করে।
  • OSD এবং DoD উপাদান প্রধানগণ সাইবারস্পেস কর্মী ব্যবস্থাপনার জন্য প্রয়োজনীয় নীতি, পদ্ধতি এবং প্রক্রিয়া উন্নয়নের জন্য CWMB-কে সুপারিশ প্রদান করে অনুমোদনের জন্য।

যোগ্যতা কর্মসূচির উদ্দেশ্য এবং পদ্ধতি

যোগ্যতা কর্মসূচি DCWF ব্যবহার করে সাইবারস্পেস ধারণা, নীতি এবং প্রয়োগের সাধারণ বোঝাপড়া তৈরি করে। যোগ্যতা কর্মসূচি মৌলিক, আবাসিক এবং CPD (অবিচ্ছিন্ন পেশাদার উন্নয়ন) প্রয়োজনীয়তা নিয়ে গঠিত যা সাইবারস্পেস কর্মী উন্নয়ন ও রক্ষার জন্য। উল্লেখযোগ্য উদ্দেশ্য ও পদ্ধতিসমূহ হলো:

  • সাইবারস্পেস কর্মী পদে নিয়োগপ্রাপ্ত DoD কর্মীদের যোগ্য হতে হবে এবং যোদ্ধা, ব্যবসা ও মিশন সিস্টেম মালিকদের সাথে সমন্বয়ে কাজ করতে হবে।
  • DoD সাইবারস্পেস কর্মীদের KSAs নিয়মিত পর্যালোচনা ও হালনাগাদ করা হয়।
  • DoD নাগরিক কর্মী ও সেবাকর্মীদের মৌলিক ও আবাসিক যোগ্যতা প্রয়োজনীয়তা যথাক্রমে ৯ ও ১২ মাসের মধ্যে অর্জন করতে হবে।
  • OSD ও DoD উপাদানগুলি আবাসিক ও CPD ক্ষেত্রের যোগ্যতা প্রয়োজনীয়তা উন্নয়ন ও বাস্তবায়ন পরিচালনা করে।
  • ঠিকাদারদের সাইবারস্পেস কাজ শুরু করার সময় মৌলিক যোগ্যতা প্রয়োজনীয়তা পূরণ করতে হবে।

যোগ্যতা ক্ষেত্রসমূহ

ম্যানুয়ালের তৃতীয় বিভাগ DoD সাইবারস্পেস কর্মীদের যোগ্যতা ক্ষেত্রসমূহের বিস্তারিত দেয়। যোগ্যতা কর্মসূচিতে তিনটি ক্ষেত্র রয়েছে: মৌলিক, আবাসিক এবং CPD। উল্লেখযোগ্য ক্ষেত্র ও প্রয়োজনীয়তাসমূহ হলো:

মৌলিক যোগ্যতা ক্ষেত্রসমূহ

DoD সাইবারস্পেস কর্মী যোগ্যতা ও ব্যবস্থাপনা কর্মসূচি প্রতিটি DCWF কাজের ভূমিকার জন্য তিনটি দক্ষতা স্তর পর্যন্ত প্রয়োজনীয় যোগ্যতা নির্ধারণ করে। যোগ্যতা কর্মসূচি মৌলিক, আবাসিক এবং CPD প্রয়োজনীয়তা নিয়ে গঠিত যা সাইবারস্পেস কর্মী উন্নয়ন ও রক্ষার জন্য। কর্মসূচির লক্ষ্য হলো দক্ষ ও যোগ্য সাইবারস্পেস কর্মী তৈরি ও রক্ষা করা, যারা যোদ্ধা, ব্যবসা ও মিশন সিস্টেম মালিকদের সাথে সমন্বয়ে কাজ করতে সক্ষম। মৌলিক যোগ্যতা ক্ষেত্রসমূহের মধ্যে রয়েছে শিক্ষা, প্রশিক্ষণ এবং কর্মী সার্টিফিকেশন। DoDM 8140.03-এর তৃতীয় বিভাগের উল্লেখযোগ্য পয়েন্টসমূহ হলো:

শিক্ষা:

  • সকল কাজের ভূমিকার জন্য সকল দক্ষতা স্তরে মাধ্যমিক শিক্ষা ডিপ্লোমা বা সমমানের প্রয়োজন
  • উচ্চ শিক্ষা ও ডিগ্রি বিষয়ভিত্তিক প্রয়োজনীয়তা ভূমিকা অনুযায়ী মূল্যায়ন ও প্রয়োগ করা হয়
  • ডিগ্রির পরিবর্তে সংশ্লিষ্ট বিষয়ে অবিচ্ছিন্ন কাজ প্রদর্শন করা যেতে পারে
  • উপাদানগুলো অবিচ্ছিন্ন সাইবারস্পেস কাজ নথিভুক্ত, পর্যালোচনা, যাচাই ও অনুমোদনের প্রক্রিয়া নির্ধারণ করবে
  • মৌলিক যোগ্যতা পূরণের জন্য শিক্ষা ব্যবহারে OSD ও DoD উপাদানগুলো হোমল্যান্ড সিকিউরিটি এবং ন্যাশনাল সিকিউরিটি এজেন্সির একাডেমিক উৎকর্ষ কেন্দ্রগুলোর দিকে নজর দেবে

প্রশিক্ষণ:

  • প্রশিক্ষণ প্রোগ্রামগুলি অবশ্যই প্রযোজ্য দক্ষতা স্তরের জন্য কাজের ভূমিকার মূল কাজ এবং KSA বিষয়বস্তুর ৭০% কভার করতে হবে
  • অনুমোদিত প্রশিক্ষণ অবশ্যই গত ৫ বছরে সম্পন্ন হতে হবে, যদি না প্রাসঙ্গিক শাখায় অবিচ্ছিন্ন কাজ প্রদর্শন করা যায়
  • গ্রহণযোগ্য প্রশিক্ষণ অফারগুলির একটি তালিকা এবং তাদের সংশ্লিষ্ট প্রযোজ্যতা কাজের ভূমিকা এবং দক্ষতা স্তরের জন্য OSD এবং DoD উপাদান দ্বারা নথিভুক্ত করা উচিত এবং উপযুক্ত কাজের ভূমিকা যোগ্যতা ম্যাট্রিক্সে অন্তর্ভুক্তির জন্য CWMB-তে মনোনীত করা উচিত
  • সমস্ত বাহ্যিক প্রশিক্ষণ অফার, সরকারী উন্নত বা স্পনসরকৃত হোক বা বাণিজ্যিক পণ্য, এই বিভাগের প্রয়োজনীয়তা পূরণের নিশ্চয়তার জন্য পূর্ববর্তী CWMB অনুমোদন প্রয়োজন

কর্মী সার্টিফিকেশনসমূহ:

  • অবশ্যই International Organization for Standards/International Electrotechnical Commission Standard 17024 দ্বারা স্বীকৃত হতে হবে
  • অবশ্যই বার্ষিক পর্যালোচনা এবং ৫ বছরের মধ্যে পুনঃস্বীকৃতির মাধ্যমে প্রাসঙ্গিকতা বজায় রাখতে হবে
  • অভিজ্ঞতা ভিত্তিক যোগ্যতা বিকল্পটি DoD পরিবেশে কাজের ভূমিকা বা ভূমিকা গুলোর কাজের প্রকৃত সম্পাদনের মাধ্যমে অর্জিত জ্ঞান যাচাই এবং নথিভুক্ত করার একটি প্রক্রিয়া প্রদান করে

এই বিভাগের প্রয়োজনীয়তা পূরণের জন্য, যোগ্যতা ম্যাট্রিক্সের অন-দ্য-জব যোগ্যতা ক্ষেত্র সম্পন্ন করতে হবে যোগ্যতা অর্জনের জন্য। DoDD 8140.01 অজ্ঞাত ক্ষেত্রগুলোর জন্য যোগ্যতা প্রয়োজনীয়তা মূল্যায়ন এবং সুপারিশ করা উচিত। উপাদানগুলো অবিচ্ছিন্ন সাইবারস্পেস কাজ নথিভুক্ত, পর্যালোচনা, যাচাই এবং অনুমোদনের প্রক্রিয়া নির্ধারণ করা উচিত। অভিজ্ঞতা ভিত্তিক যোগ্যতা বিকল্পটি DoD পরিবেশে কাজের ভূমিকা বা ভূমিকা গুলোর কাজের প্রকৃত সম্পাদনের মাধ্যমে অর্জিত জ্ঞান যাচাই এবং নথিভুক্ত করার একটি প্রক্রিয়া প্রদান করে।

রেসিডেন্ট যোগ্যতা ক্ষেত্রসমূহ

রেসিডেন্ট যোগ্যতা ক্ষেত্রগুলি একটি কাজের ভূমিকার জন্য নির্দিষ্ট, এবং প্রদত্ত প্রশিক্ষণ অবশ্যই প্রযোজ্য কাজ এবং KSA বিষয়বস্তুর সবকিছু কভার করতে হবে। OSD এবং DoD উপাদানগুলি রেসিডেন্ট এবং CPD ক্ষেত্রগুলিতে যোগ্যতা প্রয়োজনীয়তার উন্নয়ন এবং বাস্তবায়ন পরিচালনা করে। এই নির্দেশনার প্রয়োজনীয়তা পূরণের জন্য, CPD প্রয়োজনীয়তা মৌলিক এবং রেসিডেন্ট যোগ্যতা প্রয়োজনীয়তা সম্পন্ন হওয়ার পর শুরু হয়, এবং ব্যক্তিদের কমপক্ষে বছরে ২০ ঘণ্টা CPD বা শিক্ষা কার্যক্রমে অংশগ্রহণ করতে হবে দক্ষতা বজায় রাখতে এবং উন্নত করতে।

সাইবারস্পেস কর্মী তথ্য ব্যবস্থাপনা

DoD-কে তাদের সাইবারস্পেস কর্মী অবস্থানের প্রয়োজনীয়তা সম্পর্কে জ্ঞান থাকতে হবে এবং দক্ষ ও প্রস্তুত কর্মী সরবরাহ করতে হবে যাতে সাইবারস্পেস কর্মীকে কার্যকর ও দক্ষভাবে পরিচালনা করা যায়। বিদ্যমান জনবল এবং কর্মী সিস্টেমগুলি রিপোর্টিং এবং কর্মী পরিচালনার জন্য ব্যবহার করা উচিত

উপসংহার

DoD সাইবারস্পেস কর্মী যোগ্যতা এবং ব্যবস্থাপনা প্রোগ্রামটি একটি দক্ষ এবং যোগ্য সাইবারস্পেস কর্মী গড়ে তোলা এবং বজায় রাখার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে, যারা যোদ্ধা, ব্যবসা এবং মিশন সিস্টেম মালিকদের সাথে সমন্বয়ে কাজ করতে পারে। এই প্রোগ্রামটি প্রতিটি DCWF কাজের ভূমিকার জন্য তিনটি দক্ষতা স্তর পর্যন্ত প্রয়োজনীয় যোগ্যতা নির্ধারণ করে।

প্রোগ্রামটি মৌলিক, রেসিডেন্ট এবং CPD (অবিচ্ছিন্ন পেশাদার উন্নয়ন) প্রয়োজনীয়তা নিয়ে গঠিত যা সাইবারস্পেস কর্মীকে বিকাশ এবং বজায় রাখতে সাহায্য করে। মৌলিক যোগ্যতা ক্ষেত্রগুলিতে শিক্ষা, প্রশিক্ষণ এবং কর্মী সার্টিফিকেশন অন্তর্ভুক্ত, এবং প্রোগ্রামে গ্রহণযোগ্য প্রশিক্ষণ অফারগুলির একটি তালিকা এবং তাদের কাজের ভূমিকা ও দক্ষতা স্তরের প্রযোজ্যতা অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।

যোগ্যতা প্রয়োজনীয়তা এবং কর্মক্ষমতা মান প্রতিষ্ঠার মাধ্যমে, DoD সাইবারস্পেস কর্মী যোগ্যতা এবং ব্যবস্থাপনা প্রোগ্রাম নিশ্চিত করে যে DoD-এর একটি দক্ষ এবং সক্ষম কর্মী রয়েছে যারা তাদের তথ্য সিস্টেম এবং নেটওয়ার্ক রক্ষা ও সুরক্ষিত রাখতে পারে। প্রোগ্রামের অবিচ্ছিন্ন প্রশিক্ষণ এবং পেশাদার উন্নয়নের উপর জোর দেওয়া নিশ্চিত করে যে কর্মীরা সর্বশেষ প্রবণতা, প্রযুক্তি এবং সাইবারস্পেস হুমকির সাথে আপডেট থাকে।

সার্বিকভাবে, DoD সাইবারস্পেস কর্মী যোগ্যতা এবং ব্যবস্থাপনা প্রোগ্রাম একটি অপরিহার্য প্রোগ্রাম যা নিশ্চিত করে যে DoD-এর একটি দক্ষ এবং সক্ষম কর্মী রয়েছে সাইবার হুমকি থেকে রক্ষা করার জন্য। কর্মী ব্যবস্থাপনার জন্য একটি কাঠামো প্রদান করে, প্রোগ্রামটি নিশ্চিত করতে সাহায্য করে যে DoD তার তথ্য সিস্টেম এবং নেটওয়ার্ককে ক্রমবর্ধমান হুমকিপূর্ণ পরিবেশে রক্ষা ও সুরক্ষিত রাখতে পারে।